大富豪游戏_大富豪游戏规则

       希望我能够为您提供一些与大富豪游戏相关的信息和建议。如果您有任何疑问或需要更深入的解释，请告诉我。

1.幸运大富豪环游世界银行游戏盘怎么玩

2.大富豪游戏都是怎么玩？

3.大富豪2员工技能升级与培养攻略

幸运大富豪环游世界银行游戏盘怎么玩

甩骰子的方式来进行前进的步数来决定你走多少步。

       幸运大富翁环游世界玩法介绍：1、按照游戏规则将各方的钱币各2万元分好。2、把棋子放在赤道的位置上，再拨动游戏转盘，转盘上指示的数字就是各方走的步数。3、可以在地图上买房子，买到的房子就属于你，要是别人很不幸站在你的房子上就得给你过路费。4、路过别人的房子要付“过路费”。5、棋子落到机会和命运的位置时，抽取机会和命运签，签上会有说明是挣钱还是赔钱，银行再按签上的钱数收取或分发钱币。6、当银行的钱币分完时，比赛结束。

大富豪游戏都是怎么玩？

大富豪3填海区的玩法如下：

       1、逆袭之始：一定要阔气一下，进游戏后先充7软妹币（6元首冲党、1元礼包）能得到1500万、两辆车、建筑卡、五星员工卡等等，最重要的220金币，然后领取签到的50万、7天登录的100万，这样加上游戏开始送的100万就有1750万G币了，足够你用很久。

       2、前期的引导任务，这里注意以下几个地方，第一、引导任务中的宣传、培训，电脑让你用的是每天免费的机会，这里有点坑，建议自己手动选一下手G币的选项，因为每天免费机会的奖励都非常高，等商铺和人员数量上来以后再使用！第二、股票引导任务一定要做，不然你买不了股票，但是股票引导任务别买多了只买1份股票不是500份，后期到20级后再买股票。

       3、买股票只买股票界面中你能买的最后那一只股票，因为那一只的高低差最大，挣钱最多也最容易。公共建筑的任务不建议做，我到35级依然是一个公共建筑并且没升级，建筑物卡等有商会后捐献给商会 。

       4、主角技能：用银币点一下主角的技能，特别是第二个技能培养效率，前期比较重要，能让你每次培养、升级的人比别人多几个。

       5、公会：进商会不要急着捐款，要商会的加成就好，10级以后有详细介绍。

       6、员工：招聘后点筛选把无爱好、悟性低于卓越的全部解聘，升级后解聘花费银币更多。同时注意初始日薪比较高的员工。

       7、大富豪3的设定是初始日薪在100-250左右，每次 升级工资增长70％，也就是说如果升级到20级员工他的日薪是：初始日薪*23907，初始日薪差150的话，20级员工的日薪差358万，后期很多玩家的利润率不高这是一个重要方面。

大富豪2员工技能升级与培养攻略

       记得多年前玩过一款叫《大富翁》的游戏，在电脑还未普及的年代很是流行。我当时很爱玩这款游戏，而且为之疯狂过。时过多年，我抱着怀旧的目的，重新玩了一把《大富翁》这款游戏。不知道是这些年我经历太多，还是游戏本身就寓义深刻，我好像从中悟出了一些东西。当然，就是如何玩好这款游戏，也可以称之为攻略吧！我说出来，大家一起分享一下。

       游戏开始，所有的角色都是公平的，一样多的条件、一样多的钱，都在同一起跑线上。大家用手中的钱去买地，买了地才能挣到更多的钱。所有角色都会有一些工具和卡片，这些就算是特权吧！

       手中的这些特权不要随便用，用错了你就输定了。游戏中有一个点券（权）箱，用你唯一的遥控骰子捡到它。捡到了它，你手中就有了点券（权）。不要急着去挣钱，点券（权）比钱更重要。有了点券（权）也就是有了钱，而先有钱的人，也会被你控制，钱早晚是你的。当你第一个得到点券（权）的时候，游戏就不在公平。因为你有点券（权），所以你就是规则的制定者。

       有了点券（权），你就可以到商店去买工具和卡片，也就是前面说的特权。而这个时候，你最需要注意的是，下一个点券（权）箱出现的时候，你不能让别的人捡到，那样他不就和你平起平坐了嘛！

       下面介绍一下这些特权的用法和用途。

       工具特权类

       遥控骰子和路障：这是你成功的关键，也是所有特权的基础。有了它，你就可以捡到下一个点券（权）箱，和再次进入商店。商店是对每个人开放的，这只是屁话。没有遥控骰子和路障，想进去买特权就只是空话。就算进去，没有点券（权）什么也买不到。到这，公平就成了一句鬼话。

       汽车、机车：这个就不用解释了，别是走路你开车，这个还用解释吗？慢慢享受吧！

       机器娃娃：这个好，能为你清除你道路上的一切障碍。不管这个障碍是不是合理、合法，只要你不喜欢，它就是要被清除掉。而且，别人没有不同意的权力。

       飞弹：保护你成功的关键，当别的对手就要靠近点券（权）箱的时候，你就可以把他炸飞。只要他们手中没有点券（权），他们就永远不能公平和你竞争。公平？游戏从来就没有公平的。当然，除了飞弹之外，你还可以用地雷和炸弹。

       卡片特权类

       这个有好多，我不一定能说全，想到哪说到哪。

       购地卡：有了这个卡片，你可以在全国各地，看上哪块地就买哪块地，然后象征性地给点钱。有人说，如果地上有房子怎么办？好办，连房子一起都归你了，同样只需要象征性地给点钱。让房主哭去吧！哭破了嗓子也没用。

       拆除卡：如果没有购地卡，你又看着某块地上的房子碍眼，你就可以用拆除卡了。用了这张卡，不管房主愿不愿意，你都可以把他的房子拆了。因为你有卡片特权，你不在和他们是一个阶级。

       红卡、黑卡：这两张卡可以放在一起用，你先用黑卡把股票价位拉低，让投资者以为股票要崩盘了。这个时候，你大量吃进，然后用红卡抬高股票价格，你就可以从中挣到巨额利润。没钱买股票没关系，你到银钱贷款啊！反正又不是你的钱，而你说了又算。用他们的钱去买股票，再让他们把剩下的钱投进股市，然后你把钱都挣走，让他们以为自己运气不好，不会选股。其实他们不知道，一切都是你在背后搞鬼。公开两个字，就成为糊弄鬼专用的了。

       抢夺卡：就是你可以抢任何人的任何东西，而且还是那么理直气壮。你不用担心被抓，因为这只是个游戏。而游戏规则的制定者，就是你。

       嫁祸卡：拥有嫁祸卡的玩家，无论被罚钱、被陷害、被催眠时，都能够巧妙地将伤害转嫁给他人，使用起来就像电话转接一样地方便。这样，犯罪的就永远是他们，而不是你。

       陷害卡：使用陷害卡可以将任何一位对手冠以「莫须有」的罪名陷害入狱，让他体会「正气歌」文中真正的内涵和意境。没有理由，你想让他进监狱，你就可以让他进去，不需要对任何人解释。

       均贫卡、均富卡：这两张卡可了不得，能让你瞬间达到（公）共（财）产的目的。别害怕，你先把自己的钱存进银行，然后在用这两张卡。那（公）共的就是他们的（财）产，然后给你了。怎么样，高吧？绝吧？狠吧？没人性吧？对，这就是游戏。

       请神符、送神符：游戏中有好多神灵，有好的也有坏的。有了这两张卡，你就可以和老天做对了。你想要的就来，不想要的就走。正所谓，上管天，下管地，中间管空气。只是不知道这么做，会不会招老天报应。

       天使卡：你可以使自己的地升值，这样你就可以心安理得地收取天价的过路费了。

       拍卖卡：你可以把别人的财产卖了，但所得收入归你。黑，真黑。

       人物特权类

       流氓、小偷、强盗、骗子：这些本该在监狱里的坏蛋，就困为你手有点券（权），你说放谁就放谁。而他们放出去以后，自然是连偷带抢、连唬带骗。而这些非法所得，自然进入了你的腰包。不必担心他们会做乱，利用完他们之后，还会把他们关起来在冠以坏人两个字。在这，公正两个字失去了意义。

       另外，你还可以建加油站，你放心，油价多高他们也得接受，办为没有别家可加油。你还可以建科研大楼，研究一些武器还对付他们。哪个不服，灭了他。你可以低价买进上市会司的股票，使自己成为老板。然后强迫他们买你的保险，不管他们想不想买，收入都归你个人。

       其实，游戏里还有好多好多的潜规则，只是我还没有完全学会。感兴趣的朋友，不妨自己玩一下。如果你能看懂、能做倒，你也会成为现实中的大富翁，也许还不止。

       大富豪2

       v1.17.0

       类型：养成经营

       大小：99.24MB

       评分：5.0

       平台：

       标签：模拟类横版游戏大富翁白领最爱

       今天，作者为大家带来了大富豪2员工技能升级与培养攻略，随着公司的不断升级，我们对优秀员工的需求也越来越大，那么应该怎样培养呢？

       鉴定挑选

       员工培养，悟性是关键。所谓悟性就是员工在进行“进修”、“技能深造”、“技能转换”等操作时的成功率以及领悟技能的几率。悟性在游戏中分为良好、优秀、卓越、绝顶四种。悟性等级越好，所对应的操作成功率越高。

       因此，最理想的培养对象当然是绝顶员工，如果条件有限的话，卓越也将是不错的选择。当然，由于公司等级的限制，一方面初期公司可容纳员工较少，另一方面低级公司无法使用高级招聘市场，因此在发展前期绝顶和卓越的员工只能说是凤毛麟角的。因此在公司发展初期，可以先选取一些优秀、良好的员工进行初期培养。当公司能够使用“国际猎头中心”后，在不影响公司运作的前提下，将部分良好员工解雇掉，重新进行招聘鉴定，这样将有机会获得更多的绝顶员工，为今后的发展铺平道路。

       初试锋芒

       当公司具备一定的实力，积攒了一定量的卓越、绝顶员工，我们的“员工养成计划”就可以开始了。当然，并不是每一个具备资质的员工都一定能成为栋梁，作为董事长，我们需要一双识别人才的慧眼，这慧眼便是进修。

       员工技能是在进修成功后有一定概率获得的，几率和悟性等级有关。因为员工无法降低等级，因此每次升级后，便会减少一次获得技能的机会。员工进修的前三级，能否获得技能是判别是否有培养价值的关键，“三岁定八十”说的就是这个道理。在对员工的培养中，可以先广选范围，批量进修。升一级后，使用高级筛选功能，选中进修成功并获得技能的员工再次安排进修，依次反复直到三级。此时所有被选中的员工中，也许有人已是三技能傍身，有人还是庸庸碌碌。这时哪个员工值得做进一步培训，不就一目了然了吗?

       好了，今天我们就此结束对“大富豪游戏”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。